노동자로서의 권리

• 근로기준법 제14조(근로자의 정의)에서 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 헌법이 보장하는 노동3권의 향유자로서의 근 로자는 노동력의 대가를 받아 생활하는 사람으로 노동력을 제공하는 사람과 그 대가를 제공하 는 사람이 동일인이 아니어야 하고, 노동력 제공의 의사와 능력이 있는 사람이어야 함을 명시함.
• 노동3권
  • 단결권: 근로자가 사용자 또는 사용자 단체에 대항하여 이와 대등한 지위에 서서 근로 조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하기 위하여 단결할 수 있는 권리
  • 단체 교섭권: 근로자 단체인 노동조합이 사용자와 근로 조건에 관하여 교섭하고 단체 협약을 체결할 권리. 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체 와 교섭하고 단체 협약을 체결할 권한을 가짐
  • 단체 행동권: 단체 교섭이 원만하게 진행되지 않았을 때, 일정한 절차를 거쳐 쟁의 행위를 하는 권리(파업, 태업 등)

근로자로서의 권리

• 교육활동 침해가 아닌 징계 처분과 같은 불이익 처분 및 부당한 처우, 근무조건, 인사관리, 기타 신상문제, 직장 괴롭힘, 갑질 피해 등에 대해서는 고충심사 청구 등을 통해 처리가 가능함